Федеральный поставщик услуг в области транспортной безопасности и безопасности объектов ТЭК.


          Психометрическое тестирование для проверки соответствия личностных (психофизиологических) качеств сотрудников и соискателей.

         Каждому предприятию и предпринимателю, приходиться набирать новых сотрудников. Отделу кадров, (Отделу по работе с персоналом (HR-департаменту) приходиться за короткое время подобрать новых сотрудников или специалистов.

       При этом у кандидатов нужно выявить не только профессиональные навыки, но и личностные качества; порядочность, отсутствие склонности к воровству, умение слушать и слышать клиентов, находить компромиссы.

   При этом нужно справиться быстро и качественно, и чтобы сведения о соискателях обосновывались на рациональные аргументы, опираясь на методики, которые бы более или менее определенно показывали, подходит соискатель или нет.

         Одна из таких методик — это проверка соответствия личностных (психофизиологических) качеств соискателя, которая выявлять личностные качества соискателей.И одно из главных достоинств психометрического тестирования, заключается в том, что его можно проводить дистанционно с помощью компьютеров и обойтись без очных собеседований.

        А так как ответы на вопросы тестов обрабатываются по специальным формулам, выводы о тех или иных качествах соискателей не голословны и умозрительны, а базируются на числах. Психометрические методики надежны и апробированы, они обладают низкой ресурсоемкостью и просты в использовании.

       При проведении психометрическое тестирования Вы составите личностный портрет соискателя, используйте группу специальных тестов. Они предназначены именно для того, чтобы проверить, что представляет собой соискатель как человек, и может ли он данным видом профессиональной деятельности. О наличии у соискателя признаков (отсутствии) факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения, склонен ли обманывать, вспыльчив или спокоен, завышено у него самомнение или нет. Как себя поведет в стрессовых ситуациях. Склонен ли соискатель к возникновению депрессивных реакций в виде астении     или периодов пониженного настроения в сочетании с тревогой. Присутствует ли у соискателя      выраженная склонность или привязанность к определенным привычкам.

 

 

 

 

 Как пример

 

 

 


 

В ходе Психометрического тестирования у одно из претендентов была выявлена склонность   к тщательности, стремление   действовать   в    соответствии с высоким внутренним стандартом и исходя из чувства долга.     Наблюдается некоторая   тенденция   к   возникновению   неопределенных    тревожных   реакций,   повышенному   вниманию   и   чувствительности  к    отрицательным  сигналам  среды.  Вероятны затруднения   при   принятии    решений, особенно при дефиците времени и при недостаточно полной    информации.  Стремление к упорядоченности, разработке системы  правил,    избавляющей  от  необходимости  принятия  решений  в  каждом конкретном    случае,  стремление к использованию известных,  проверенных  решений  и способов деятельности с целью избегания возможных неудач.      Возможна дезорганизация поведения в ситуации эмоционального стресса    при необходимости принятия экстренных и ответственных решений.

 

И соискателю было предложено дополнительно пройти собеседование с психологом.

     

Результаты тестирования:

 Результаты психометрического тестирования оформляются заключениями:

А) Заключением специалиста, на фирменном бланке.

Б) Заключением эксперта –психолога.

 

Кто заказывает у нас услуги:

- Отделы кадров и по работе с персоналом, HR-департаменты.

        Кого необходимо проверять, по мнению заказчиков. Это соискателей, которые в период трудовой деятельности могут причинить существенный вред работодателю, государству или третьим лицам. Таких, как сотрудников отдела продаж, казначейства, главных бухгалтеров, менеджеров среднего звена, водителей перевозящих опасные грузы, управляющих перевалкой опасных грузов, взрывчатки, химической продукции  и т.д.

   

Как пройти психометрическое тестирование.

       Необходимы отправить заявку нашему специалисту, заключить договор на проведение тестирования.

       Тестирование может проводиться в офисах нашей компании или удаленно. Для тестирование необходим компьютер, подключенный к интернету, (видео камера и микрофон- в случае если будет дополнительно необходимо заключение психолога).

      Тестирование может проходить по полной версии программы, так и сокращенной. Время тестирования по полной программе 3 часа, по сокращенной версии 1,5 часа.

 

Проект отчета по психометрическому тестированию.

Наши специалисты ответят на ваши вопросы. 

В Санкт-Петербурге,

Тел.: +7 (812) 703-84-35, + 7 911 922 53 63

Е-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…